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Führungskräfte Coaching

Gute Führung beginnt mit Wissen um sich selbst.
Führungskompetenz ist nicht das was wir tun,
sondern wer wir sind und wie wir handeln.

Gehen Sie häufig an oder über Ihre Grenzen?
Sie sind neu in der Führungsrolle und möchten sich weiterentwickeln, um ihrer Rolle gerecht zu werden?
Sie fühlen sich manchmal unsicher und wissen nicht was die richtige Entscheidung ist?
Sie wünschen sich einen anderen Umgang mit Konflikten und suchen neue Lösungswege?
Sie möchten sich bei anstehenden Veränderungsprozessen in Ihrem Unternehmen professionell begleiten und unterstützen lassen?
Ihnen fällt es manchmal schwer Ruhe zu bewahren und Sie fühlen sich schnell gestresst?
Grübeln Sie viel und fühlen Sie sich oft hin- und hergerissen?
Fühlen Sie sich oft ziel- und orientierungslos?
Haben sie das Gefühl nur noch zu funktionieren, statt zu leben?
Gehen Sie häufig an oder über Ihre Grenzen?
Vera Llewellyn-Davies Portrait

Das kann ich gut verstehen, denn viele Führungskräfte, die in meinem Coaching sind fühlen sich so. Motivation, Leistung und Wille gepaart mit klaren Visionen und der entsprechenden Qualifikation. All das sind üblicherweise Grundvoraussetzungen, um Führungskraft zu werden. Und wenn Sie das hier lesen, haben Sie das wahrscheinlich geschafft.

Doch sind Sie erstmal dort angekommen, stellen Sie schnell fest, dass es nun auf ganz andere Dinge ankommt. Führung bedeutet zu einem großen Teil Sinnstiftung und Vertrauen. Und dafür braucht Führung jede Menge Kommunikation. Gutes Management stellt neue Ansprüche an Ihre Persönlichkeit und Organisation. Das kenne ich aus eigener Erfahrung als Führungskraft.

Stellen Sie sich vor ...

Sie bekommen von Vorgesetzten und Kollegen endlich die Anerkennung und Wertschätzung, die Sie für Ihre Leistung schon lange verdient haben.
Sie fühlen sich in Ihrer Führungsrolle wohl und angekommen.
Ihre Mitarbeiter sind voller Motivation und sie treiben mit Begeisterung die Projekte voran.
Konflikte waren gestern, heute gibt es nur noch konstruktive Diskussionen in Ihrem Team.
In Meetings werden Sie ernst genommen und bringen Ihre Meinung überzeugend rüber.
Ihr Alltag ist strukturiert und Sie arbeiten mit Leichtigkeit alles ab.
Sie können wieder tiefe Zufriedenheit und innere Ruhe und Gelassenheit spüren.
Ihre Familie und Freunde sprechen Sie an, weil Sie so voller Positivität und Freude sind.

Führung darf leicht sein und Freude machen.

Vera Llewellyn-Davies

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Schreiben Sie: info@llewellyndavies.de

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Vera gelang es in kurzer Zeit, das gesamte Team, einschließlich anfänglicher Skeptiker, für die Teamentwicklung zu begeistern und aktiv einzubinden. Sie schaffte es, alle Mitarbeiter zu erreichen und Antipathien zu überwinden, wodurch eine Atmosphäre der Akzeptanz und Wertschätzung entstand. Die Fortbildung bot einen sicheren Rahmen für persönliche Anliegen, förderte die Eigeninitiative bei der Lösungsfindung und wurde von den Mitarbeiter:innen sehr positiv aufgenommen.

G.Riedl-Steininger, NBH Geschäftsführung

In meiner Rolle als National Sales Manager habe ich mich für ein Management Coaching mit Vera Llewellyn-Davies entschieden. Ich konnte in kürzester Zeit eine sehr gute Vertrauensbasis aufbauen.
Jede Session war individuell nach meinen Bedürfnissen aufgebaut. Ich habe Frau Llewellyn-Davies als sehr bedacht, zugänglich, einfühlsam und motivierend wahrgenommen.
Ich bedanke mich für die hervorragende Zusammenarbeit, die ich zu jeder Zeit weiterempfehlen kann.

Anke Telthörster, Estée Lauder

Das Coaching war für mich super wertvoll und ich war selbst überrascht wie viel ich für mich nicht nur im Arbeitsalltag sondern auch privat mitnehmen konnte. Seit dem Coaching habe ich das Gefühl, dass sich meine Stress-Resistenz verbessert hat und ich nun deutlich gelassener an Deadlines und Konflikte herangehe. (…) Die Coaching-Erfolge fallen nicht nur mir selbst, sondern auch meinem Umfeld auf – sowohl meine Kollegen als auch Freunde, die jeweils nichts vom Coaching wussten, haben unabhängig voneinander angesprochen, dass ich in den letzten Wochen viel sicherer und entspannter wirke.

Tina Z., Brand Managerin

Ich konnte mit ihr konkrete vergangene Führungssituationen gut reflektieren und auch schwierige bevorstehende Gespräche vorbereiten. Oft hat sie mir einen anderen Blickwinkel aufgezeigt, was sehr hilfreich war. So manches Thema hat sie mit Theorien und wissenschaftlichen Erkenntnissen unterfüttert, was mir die Möglichkeit gegeben hat, auch mich selbst in diese Richtung weiter zu bilden. Vielen Dank für die erfahrungsreiche Zeit!

A.S., Referatsleiterin

Nach dem 3/4 Jahr gemeinsamer Arbeit fühle ich mich deutlich gestärkter in zahlreichen Fragen, die ich mir in meiner ersten Head of-Rolle noch regelmäßig gestellt habe. Ich kann jetzt rund um meine Kolleg_innen bzw. Mitarbeitenden besser loslassen und schneller in Perspektivenwechsel gehen als vorher. Vor allem habe ich mehr und mehr gelernt, Dinge nicht als selbstverständlich hinzunehmen, sondern Erfolge auch als solche für mich zu identifizieren.

Kasia Jäckel, Head of HR

Sich beruflich neu zu orientieren ist in der heutigen Zeit durchaus eine Herausforderung. Viele Fragen und die Suche nach Antworten … genau da setzen Susanne Grandt und Vera Llewellyn-Davies mit Ihrem umfangreichen Erfahrungsschatz an. Die Autorinnen haben eine kluge Auswahl an Informationen und Tipps für die Jobsuche, die Bewerbung und für den Start in der neuen Firma zusammengestellt. Aufgelockert werden die Materialien mit ansprechenden Bildern und inspirierenden Zitaten. Ein gelungenes Arbeitsbuch zum Weiterempfehlen.

Ursula Widmann-Rapp via Amazon

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